שלח/י קורות חיים

שלח קורות חיים והגדל את הסיכויים שהם יגיעו למשרות המתאימות ביותר לכישורך

חפש/י משרה

תכונות חיוביות ושליליות בראיון עבודה

שאלה מכשילה בראיונות עבודה היא למנות תכונות חיוביות ותכונות שליליות. מה לציין ואיך להציג נכון בפני מעסיקים פוטנציאליים. במהלך ראיון עבודה ינסו המראיינים לבדוק דרך שאלות מאתגרות (ויש יאמרו, שאלות מכשילות) מה הן החוזקות ומה הן החולשות באישיותך וכיצד אלה באים לידי ביטוי או משפיעים על עבודתך.

תכונות חיוביות ושליליות בראיון עבודה

שאלה מכשילה בראיונות עבודה היא למנות תכונות חיוביות ותכונות שליליות. מה לציין ואיך להציג נכון בפני מעסיקים פוטנציאליים.

 במהלך ראיון עבודה ינסו המראיינים לבדוק דרך שאלות מאתגרות (ויש יאמרו, שאלות מכשילות) מה הן החוזקות ומה הן החולשות באישיותך וכיצד אלה באים לידי ביטוי או משפיעים על עבודתך.
למעשה, אחת השאלות הנפוצות ביותר בראיונות עבודה הינה מניית שלוש תכונות חיוביות ושלוש תכונות שליליות. מומלץ כמובן לא להתחמק מהשאלה ובוודאי לא להימנע מלציין תכונות שליליות.
מועמד שמציג הן תכונות חיוביות והן שליליות הוא מועמד שמודע ליתרונות ולחסרונות שלו ומעסיקים יעריכו את ההכרה העצמית שלו ביכולות וכן בחולשות שלו.יש לזכור שגם המעסיקים יודעים שאף אחד לא מושלם ובעצם הם רוצים לראות כיצד את/ה מתמודד עם שאלות אישיות.

 
להציג בהקשר הנכון

האתגר האמיתי הוא לציין תכונות חיוביות שאינן יומרניות או מצביעות על גאוותנות ויוהרה אלא תכונות חיוביות בהתאמה לאופי התפקיד והמשרה ולהציג תכונות שליליות בהקשר הנכון, כמו למשל, כעס, כשקולגות לא משתפות פעולה כדאי לגבות את התכונה השלילית בסיבה שמובילה לתחושה הזאת.
כמו כן, חשוב להמחיש כל תכונה בדוגמא כדי להדגים למראיינים כיצד התכונות החיוביות יבואו לידי ביטוי כיתרון בעת תהליך העבודה וכיצד תתמודד עם התכונות השליליות. למשל, תכונה חיובית כמו גמישות תסייע לך לפתור משברים עם לקוחות בעת חילוקי דעות ותכונה שלילית כמו אדישות יכולה לפעול גם לטובה כשלקוחות מגיעים בדרישות לא ריאליות ויוצרים לחץ חסר תועלת, האדישות מצדך יכולה לגרום לכך שתעבוד בצורה רגועה בגלל שגילית אדישות כלפי הסיטואציה.
חשוב תמיד לנתב את התכונות השליליות לאפיקים חיוביים או למצוא פיתרון כיצד להתמודד עמן בסיטואציות מורכבות.

עניין של פרספקטיבה


חשוב לשים לב, שלעיתים תכונות שאתה משייך לקטגוריה של תכונות שליליות יתפרשו על ידי המעסיק כתכונות חיוביות שיעניקו למועמדותך יתרון משמעותי. זו הסיבה שחשוב לחשוב מראש על תכונות חיוביות ושליליות למקרה שהשאלה תעלה במהלך הראיון ולחשוב כיצד המעסיק יכול להתייחס לתכונות האלה מהפרספקטיבה שלו, של דרישות המשרה, אופי התפקיד וכדומה.
טיפ נוסף: כשעונים על השאלה, חשוב לענות בצורה ישירה, לא לגמגם או להתלבט, אלא להעביר את המסר בצורה ברורה.

תכונות חיוביות שאפשר לציין


בעל ביטחון עצמי
יכולת עבודה בצוות
שליטה מחושבת
גמישות
יכולת למידה
קבלת אחריות
יכולת ביצוע ברמה גבוהה
בעל יוזמה
יצירתיות
ניחן בתקשורת בינאישית גבוהה
יוזם רעיונות חדשים
מוביל מהלכים
בעל יכולת ניהול משא ומתן
לויאליות
אמינות
יכולת עמידה מול קהל
יכולת עמידה בלחצים
סבלנות
תודעת שירות גבוהה
כושר ביטוי בעל פה ובכתב
בעל יכולת אנליטית גבוהה (למשל בניתוח מצבים)
מוטיבציה
רהיטות
לוגיקה
שאפתנות

תכונות שליליות שאפשר לציין וכיצד להציג נכון


קנאי (רצוי לנסח כחוסר פירגון)
רגישות (להפוך את המשמעות לחיובית: מודע לפרטים הקטנים )
חשדנות (לנסח בדרך חיובית כמו, לא בוטח בכל אחד עד שמקבל הוכחות כדי לוודא איכות)
אדישות (לא נלחץ בקלות, לא ממהר להילחץ)
ביקורתיות (בקרת איכות גבוהה, פרפקציוניסט)
עקשנות (עומד על שלי, שואף למקסימום)
חוסר ביטחון (מומלץ לסייג, בסיטואציות מסויימות למשל מול לקוחות מחו\\\"ל בגלל שליטה לא טובה בשפה)
בלתי יציב (אוהב לגוון)